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Conseiller(ère) en ressources humaines
Vallée, seul fabricant canadien spécialisé dans la conception et la fabrication d’équipement industriel et de chariots élévateurs articulés à quatre roues motrices de grande capacité, souhaite agrandir son équipe. Acteur économique de premier plan dans la région, Vallée est reconnu en Amérique du Nord comme un fabricant de produits uniques et novateurs.
Nous sommes actuellement en pleine croissance et visons une expansion dans d’autres marchés. Chez Vallée, les employés se perfectionnent au quotidien et tous sont considérés comme des agents de changement. Alors, si vous carburez à l’innovation, souhaitez faire une différence, recherchez un emploi sur des produits fabriqués au complet sur le site et espérez travailler dans une ambiance conviviale où règnent la collaboration et l’écoute, nous aimerions vous rencontrer.
L’usine de Vallée est située à St-Alban dans la région de Portneuf, à 45 minutes de Trois-Rivières et de Québec. Un parfait équilibre entre la vie rurale et la vie urbaine où les maisons sont accessibles et où il fait bon vivre avec la multitude d’activités de plein air aux alentours. Venez profiter de la vie avec nous dans cet environnement chaleureux.
Note: Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger ce texte, il inclut le genre féminin. Vallée inc se réserve le droit de retirer l’affichage en tout temps et de ne pas combler le présent poste.
*Seuls les candidats retenus seront contactés.
Description sommaire du poste
Votre rôle
Sous la supervision de la directrice finance et administration, le/la conseiller(ère) en ressources humaines agit comme partenaire clé dans l'accompagnement des gestionnaires et des employés afin de promouvoir un milieu de travail sain et sécuritaire, tout en assurant la conformité aux lois et aux politiques en vigueur. Vous serez également responsable de l’ensemble des processus RH de l’entreprise, tout en participant activement à la croissance et au rayonnement de l’entreprise dans la communauté.
Vos principales responsabilités
Dotation
- Être à l’affut des meilleures pratiques en matière de recrutement.
- Mettre en place des stratégies innovantes afin de favoriser l’attraction des talents locaux et internationaux.
- Gérer le cycle complet de dotation avec rapidité.
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux travailleurs.
- Assurer la bonne gestion des dossiers des travailleurs étrangers.
Relations de travail
- Conseiller la direction et les gestionnaires quant à l’application des politiques internes, la législation en vigueur, tout en assurant la conformité légale.
- Participer activement au maintien de bonnes relations de travail avec le syndicat.
- Assurer l’application et la négociation de la convention collective
ainsi qu’en participant activement à la gestion des griefs. - Participer à la gestion des dossiers disciplinaires, des mesures administratives et à la gestion de la performance.
Santé, sécurité et bien-être au travail
- Collaborer à la gestion de l’ensemble des dossiers liés aux
accidents de travail et aux maladies professionnels. - Assurer la communication et les suivis auprès de la CNESST.
- Participer à la mise en place des actions inscrits au programme de prévention.
Accompagnement et rayonnement
- Participer et coordonner les évènements RH internes et externes.
- Accompagner et exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans différents enjeux RH : performance, leadership, plan de relève et formation.
- Au trimestre livrer un portait global/constat des RH auprès de la direction.
- Coordonner des programmes de formation et de développement des compétences afin de soutenir les besoins et les stratégies clés de l’entreprise.
- Agir à titre de personne-ressources auprès des employés et répondre aux questions relatives aux ressources humaines.
- Développer et implanter des outils et processus RH favorisant l’efficacité et la mobilisation.
Profil recherché
- Baccalauréat en administration des affaires, spécialisé en gestion des ressources humaines ou des relations industriels.
- Détenir le titre de CRHA ou CRIA.
- Détenir 5 ans d’expérience de travail dans un rôle similaire.
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Capacité intermédiaire-avancé de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Autres compétences recherchées
- Détenir une vision globale de la gestion des affaires, capacité à détecter des opportunités et matérialiser les idées en projets concrets.
- Capacité d’autonomie et aisance dans l’exécution d’un rôle-conseil.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à faire avancer les projets dans un contexte de croissance.
- Excellentes habiletés interpersonnelles et communication claire, avec une approche humaine et collaborative.
- Bonne compréhension de la réalité terrain et capacité à soutenir les gestionnaires au quotidien.
- Émettre des recommandations avec assurance en lien avec la conformité aux lois, règlementations et normes en vigueur.
- Capacité à structurer et optimiser les processus RH (recrutement, intégration, formation, performance).
Faits saillants
- En pleine transition vers l’automatisation et la réduction du papier, vous aurez l’occasion de contribuer à l’optimisation des processus RH.
- Vous rejoindrez une équipe dynamique et collaborative, dans une entreprise manufacturière en croissance.
- Votre rigueur et votre sens de l’initiative seront mis en valeur dans un environnement structuré où les idées d’amélioration sont encouragées.
- Nos valeurs : bonheur, fierté et efficacité autant dans nos relations
internes qu’externes.
Conditions de travail
- Salaire compétitif selon l’expérience
- Horaire flexible de 40 heures/semaine
- Présentiel, avec possibilité de télétravail (à discuter)
- Avantages sociaux complets
- Ambiance conviviale et projets stimulants
Envoyez nous votre C.V
*Informations au sujet de vos informations personnelles
La transmission de vos informations personnelles en déposant votre candidature fait office de consentement à ce que Vallée collecte, utilise et conserve vos renseignements personnels (RP) dans son système de gestion des ressources humaines (Ex. nom, adresse, numéro de téléphone, adresse courriel, curriculum vitae, etc.).
Il vous sera possible de retirer votre consentement à la communication ou à l’utilisation des renseignements personnels recueillis en tout temps en communicant au info@vallee.ca pour aviser la personne responsable des ressources humaines.
Sur demande, nous pourrons vous informer des renseignements personnels que nous avons recueillis, des catégories de personnes qui ont accès à ces RP au sein de l’organisation, de la durée de conservation des RP et des coordonnées du responsable de la protection des RP.
